Menschen zusammenbringen - die gute Mischung macht’s.

Für die Besetzung Ihrer Vakanzen sind die fachlichen Qualifikationen genauso wichtig wie „der Typ" Mensch. Der/die soll zur Unternehmenskultur passen, damit die erfolgreiche Besetzung kein kurzes Intermezzo bleibt.

Einige Schritte im recruiting lassen sich mittels digitaler Tools und Apps verkürzen. Das „Suchen“ mag damit schneller gehen. Zur Personalgewinnung gehört allerdings die professionelle  Kanidatenbindung ebenfalls noch zum Prozess.

Ins Personal gehört Persönliches.

Executive Search oder Recruiting. Das gekonnte Mix aus Fachknow-How, personalisierter Ansprachen, Informationsgehalt und Transparenz bleiben auf lange Sicht einfach unschlagbar.
Das Prinzip ist immer gleich und doch immer anders.
Der Ausgangspunkt ist das Fachverständnis für die Stelle. Daraus entsteht ein zielgenaues Profil, dadurch erst ein zielgerichteter Beschaffungs-Prozess.

Meine langjährige Tätigkeit in der Personalbeschaffung für unterschiedlichste Mandate und Industriezweige hat eine Menge an Erfahrungen und Einblicke zu Menschen, Markt und Methoden zusammen getragen. Den digitale Trendsets und Data-Analytics inklusive.

Nutzen Sie dieses gebündelte Wissen für Ihren Personalbeschaffung.