Menschen zusammenbringen - die gute Mischung macht’s.

Für die Besetzung Ihrer Vakanzen sind die fachlichen Qualifikationen genauso wichtig wie „der Typ Mensch“ (m/w/d). Der soll ja zu Ihrer Unternehmenskultur passen, damit die erfolgreiche Besetzung nicht nur ein kurzes Intermezzo wird.

Ähnlich ist es beim Active Sourcing selbst. Einiges lässt sich mittels KI-basierter Tech und Apps vielleicht verkürzen. Das „finden“ mag damit schon schneller gehen. Die weitere „Kandidat*in-Gewinnung und -Bindung“ gehört allerdings auch noch zum Prozess.

Ins Personal gehört persönliches.

Executive Search oder Executive Recruitment. Das gekonnte Mix aus Know-How,  personalisierter Ansprache, Wissen und Respekt bleibt auf lange Sicht  unschlagbar. Das Prinzip ist immer gleich und doch immer anders. Der Ausgangspunkt ist das Fachverständnis für die Stelle. Daraus entsteht ein zielgenaues Profil, dadurch ein zielgerichteter Beschaffungs-Prozess.

Meine langjährige Praxis in der Personalgewinnung unterschiedlichster Mandate/  vielfältigster Industriezweige hat eine Menge an Erfahrungen und Einblicke zu Menschen, Markt und Methoden zusammengetragen. Trendsets und Data-Analytics inklusive.

Gerne nutzen Sie mein gebündeltes Wissen für Ihre Personalgewinnung und  Ausschreibungen.