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Personalbeschaffung München

Personalbeschafung München

menschen finden und binden 

Executive Search | Direktansprache | Recruiting

Finden und Binden. Fundiert von Anfang an. Mit langjähriger Fachkompetenz betrieben. Handverlesen für Sie empfohlen.

Viele Onlinetools und Digi Apps versprechen Effizienz im Recruiting. Dabei geht das beidseitige Auswahlverfahren nach der Auslese algorithmischer Trefferquoten erst richtig los. Nun dürfen sich Employer Brand und Bewerber-Qualifikationen über fortgeführte Kommunikation weiter beweisen.

Um die Motivation in einem solchen Prozess aufrecht zu erhalten, braucht es einen direkten, persönlichen Austausch mit dem/der Kandidat*in, braucht es qualifizierte Kommunikationsfertigkeiten.

Direktansprache in der Personalbeschaffung ist gelebte Wertschätzung von Anfang an.

Mir ist der persönliche Austausch, das offene Ohr für meine Kunden und Kandidaten (m/w/d) schon immer wichtig. Eine inhaltlich ausgewogene Analyse zu Job- und Cultural-Fit für langfristige und erfolgreiche Engagements und Employer Branding ebenso.

People Business bleibt eine Mensch-zu-Mensch-Begegnung.

Begegnen Sie mir und Sie werden verstehen was ich meine: Sie bekommen umfangreiche Beratungs-, Beschaffungs- und Kommunikationsexpertisen, die sich am Puls der Zeit orientieren und sich ständig weiterentwickelt haben.

Dazu gibt es ein breites Branchen-Knowhow. On top ein lebendiges Netzwerk, geknüpft aus Jahrzehnte langer Tätigkeit im Executive Search, Recruiting, der Personalentwicklung und Personalmarketing.

 

Wählen Sie für Ihren Personalbedarf

Executive Search | Direktansprache

menschen finden : Vollservice von Anfang an
aus einer Hand - bleibt auch in einer Hand

 

Einzelmodule als Etappensiege auf Abruf

  • Suchstrategien und Konzepte | professionell
  • Zielgruppenbestimmung | punktgenau
  • Branchenrecherchen & Identifikation | sorgfältig
  • In- & Out-Socialweb-Recruiting | umfassend
  • Erstansprache - persönliche Interviews | individuell
  • Vorauswahl und Empfehlungen | passgenau
  • Begleitung Vorstellungsgesprächen - wesentlich
  • Einholung von Referenzen | persönlich

 

Das auch noch

  • Wissenstransfer zu Beschaffungsmethoden
  • HR Marketing:und Zielgruppenanalysen
  • Employer Branding ald Feinschliff fürs Recruiting
  • Job- und Cultural Fit: Persönlichkeiten und Empfehlungen
  • Persönlichkeits- und Potentialanalysen
  • Headfarming für langfristige Mitarbeiterbindungen
  • Personalbindungsmaßnahmen und Follow-Up für wahren Gewinn
  • Schulungen Ihrer Inhouse-Recruiting-Teams

 

Sicher gibt´s noch mehr …. fragen SIe mich einfach danach

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