Personalentwicklung
Personalentwicklung
Menschen, Teams und Organisationen verfolgen oft ein ähnliches Ziel:
nämlich ihre stetige Weiterentwicklung oder Expansion.
Dieses wird mal unbewusst vorangetrieben, mal karriereträchtig stringent verfolgt.
Vom Individuum, von den Teammitgliedern für den Projekterfolg oder von Entscheidungsträgern bezüglich der Ausrichtung auf rentabelste Geschäftsaktivitäten.
Bei alldem sind es die Menschen, mit ihren unterschiedlichen Potentialen, die darauf warten, weiter aktiv werden zu können. Hier geht es um:
- Standortbestimmungen
- Eigenverantwortung
- Aktives Wissen
- zeitgemäße Handlungs- und Denkstrukturen
Mittels anerkannter Diagnostikinstrumenten, gepaart mit herzlicher Empathie und Sachverstand, arbeite n wir für Sie die bestmöglichen Ansätze und Ergebnisse heraus.
Mit wertschätzendem Blick auf das, was ist und was sein soll, bekommen Sie ein Maßnahmepaket an die Hand, das Sinn macht.
Veränderung gewünscht?
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Kraftvolle HR-Diagnostik und PE-Instrumente
Process Communication Model®. (PCM)
Vergessen Sie einfach mal pauschalisierte Seminarkonzepte.
Das PCM ist mehr als ein ein "klassisches Trainings-Tool".
Identity Compass® erstellt Metaprogramm-Analysen für wichtige HR-Entscheidungen. Es werden vor Allem Jobmotivation sowie individuelle Denk- und Verhaltenspräferenzen ermittelt.
Einsatzbereiche:
- Personalauswahl- und Qualifizierungsverfahren
- Potentialanalysen
- Führungskräfte- und Nachwuchskräfteentwicklung
- Verhaltens- und Beziehungsgestaltung
- Kommunikation im Changemanagement
- Konflikt- und Stressbewältigung
- Gesundes Selbstmanagement
