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Recruiting Prozesse- am Menschen orientiert -Treffsicher gestaltet

Online-Recruiting macht nur die Vorauswahl. PCM macht den Rest!

Vergessen Sie digitale Recruiting-Tools, mechanische (Seminar)Konzepte und generalisierende Verfahren. Was zählt und weiter wichtig bleibt - erst recht in der Beschaffung geeigneter Mitarbeiter - ist das gesunde "manage-mensch".

Das Process Communication Model® - PCM ist der Turbo Booster zu den bestehenden Recruiting-Tools. Mit PCM bleibt der Mensch mit all seinen individuellen Prägungen im Mittelpunkt einer qualifizierten Betrachtung und Auswahl!

In Ihren Recruitingprozessen möchten Sie vor allem:

  • Erstinterviews, die aussagekräftige Einblicke in die individuellen Motivationsfaktoren Ihrer Bewerber (m/w/d) liefern?
  • Benötigte Potentiale leichter entdecken?
  • Interaktions- und mögliches Stressverhalten potentieller Kandidaten (m/w/d) schneller deuten können?
  • Spezifische Misserfolgsmuster früh genug erkennen ?

ODER 

  • Recruiting-Kommunikation für ein wirklich gelungenes Employer Branding nutzen?
  • HR-Recruiting-Ansätze ohne aufwendige Technik und Investitionen verfeinern?

ODER AUCH

  • Ihre eigene Personalentwicklung / Recruiting-Teams voranbringen 
  • Changeprozesse positiv gestalten

Mit einem geschulten PCM-Blick kommen Sie weiter - PCM wirkt in alle Bereiche hinein!
Nicht umsonst verlässt sich die NASA über 20 Jahre bei der quallifizierten Rekrutierung und Auswahl ihrer Astronauten darauf!

PCM ist ein Persönlichkeits- und Kommunikationsmodel  - leicht zugänglich, mit praxisbezogenen Techniken direkt nachvollziehbar, positiv erlebbar - mehr als nur "nachhaltig wertvoll"

Für Unternehmen und Einzelpersonen gleichermaßen ein Gewinn
Aktuelle Veranstaltungen/Schulungen




Ihre Anfragen zu kleinen Workshops und großen Schulungen beantworte ich gerne telefonisch unter +49 (0) 89 30 90 42 624

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Auf Grund gewünschter Diskretionen finden Sie nicht alle aktuellen Projekte in einer öffentlichen Ausschreibung. Gerne beantworte ich Ihre möglichen Fragen hierzu persönlich.