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Führungskultur im Wandel -

Transformation - aber wohin ? Beim DMK 22./23.1.2019 auf Spurensuche

Trotz KI und deren Einsatzmöglichkeiten trifft bei allen Interaktionen immer noch "organisches Leben“ aufeinander.

Menschen unterschiedlichster Ausprägungen wirken zusammen mit all ihren Bedürfnissen und Charakterstärken - aus ihren jeweiligen Positionen, Tagesformen und Energien heraus.

Wie tiefgründig kann KI tatsächlich Unternehmensstrategien, Organisationsmodelle und damit die Führungskultur verändern, ohne dass sich der Mensch darin/damit weiter versklavt? 
© 01/2091 ute schütz


 

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