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Head Hunter Award 2018 und Leaders Lounge : Ute Schütz war auf Spurensuche

Wie lässt sich die digitale Welt des Recruitings nutzen, um dennoch nah dem gewünschten Kandidaten und der Person dahinter zu begegnen?
Wie läßt sich ein Auswahlverfahren dabei überhaupt noch menschlich gestalten?
 

Galoppiert die Zukunft der Personalberatung in ein digitales Desaster?

Verlernen wir im Zeitalter von Industrie 4.0 gänzlichst persönlich miteinander zu kommunizieren?

Die Technik hat uns fest im Griff.
Digitale Innovationen fluten täglich in und über unsere Köpfe hinweg.
Der Mensch darin verliert mehr und mehr seine Selbstbestimmung.
Er gibt Verantwortung ab und findet sich in Algorithmen von Persönlichkeitszuordnungen wieder.

Was hat das alles noch mit "Personal“ und "Beratung" zu tun?

Gerne tausche ich mich mit Ihnen dazu weiter aus.